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- Tarifa Plana de 100 Euros a la Seguridad Social para Nuevos Contratos Indefinidos

Publicado por alca asesoria en Laboral · 20/3/2014 14:57:11
Tags: TarifaPlanaContratosindefinidos

¿Quiénes se podrán beneficiar de la tarifa plana de cotización?

Todas las empresas que celebren contratos indefinidos del 25 de Febrero de 2014 al 31 de Diciembre de 2014.

¿Cuál es el importe de la tarifa plana?

La cuota empresarial por contingencias comunes será de:

100 euros/mensuales en los contratos a tiempo completo.
75 euros/mensuales en contratos a tiempo parcial cuya jornada sea, al menos, equivalente a un 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
50 euros/mensuales en contratos a tiempo parcial cuya jornada sea, al menos, equivalente a un 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

¿Durante cuánto tiempo se pueden beneficiar?

Con carácter general durante 24 meses, si bien, las empresas de menos de 10 trabajadores también tendrán derecho a obtener una reducción del 50% de la cotización por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado por tiempo indefinido, durante los 12 meses siguientes.

¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana?


Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
No haber extinguido en los 6 meses anteriores a la celebración de los que dan derecho a la reducción, contratos de trabajo por causas objetivas, por despidos disciplinarios, declarados unos y otros judicialmente como improcedentes, o despidos colectivos.
Que los contratos indefinidos supongan un incremento, tanto del nivel de empleo indefinido, como del nivel de empleo total de la empresa.
Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato con reducción, tanto el nivel de empleo indefinido, como el nivel de empleo total alcanzado con dicha contratación.
No haber sido excluidos del acceso a beneficios de programas de empleo por la comisión de determinadas infracciones graves y muy graves.


¿Hay excepciones a la tarifa plana?

Si, estas reducciones no se pueden aplicar a:

Relaciones laborales de carácter especial.
Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan forma jurídica de sociedad.
Contratación de trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social.
Empleados Públicos.
Contrataciones de trabajadores que hubieren estado contratados en otras empresas del grupo de empresa del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas  o por despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como improcedente, o por despido colectivo, en los 6 meses anteriores a la contratación.
Contratación de trabajadores que en los 6 meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad con un contrato indefinido.


¿Qué ocurre si dejan de cumplirse los requisitos establecidos para la tarifa plana?

Pues que habría que devolver:

Si el incumplimiento se produce a los 12 meses, el 100% de la diferencia entre lo ingresado y el coste real.
Si el incumplimiento se produce a los 24 meses, el 50% de la diferencia entre lo ingresado y el coste real.
Si el incumplimiento se produce a los 36 meses, el 33% de la diferencia entre lo ingresado y el coste real.



Nos ponemos a vuestra disposición para cualquier aclaración o consulta que pueda surgir al respecto.





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